上海现在发烧了要跟公司报备吗
需要，因为现在疫情期间，对于发烧的员工 ，公 司是需要知晓的。
第一时间报备 ，说清核心信息发现身体不适立刻联系直属上级，别拖到快上班才临时说。打电话或者发工作消息都可以 ，重点说清楚具体病情和初步预估的请假时长 ，比如“今早起来发烧35℃，打算先去医院看一下 ，大概率今天没法到岗 ，后续会跟您同步情况”，别只说“我不舒服请假”就挂电话 。
有些公司允许事后补办请假手续 ，有些则要求提前报备 。你可以查阅员工手册或询问HR ，了解具体的病假规定。一般来说，突发健康状况都会得到理解 ，但一定要遵循公司规定的流程办理 。遇到这种情况不必过于担心 ，只要及时沟通并提供必要的证明，大多数用人单位都会予以理解 。
首先一定要第一时间主动报备，不管是提前一晚就知道没法到岗 ，还是早上临时突发状况 ，都要立刻联系直属领导。别等上班时间过了才发消息，比如早上要到岗的点 ，提前1-两小时发现不舒服 ，发完文字消息一定要打个电话说明，避免消息被遗漏 ，电话沟通更显诚意 。
最近身边的上班的小伙隐瞒发烧症状,带病上班造成单位里人员恐慌,怎么看...
〖壹〗、隐瞒病情上班的行为明显违反了这些规定 ，是对单位管理制度的漠视 。从职业道德角度看，员工有义务维护单位的正常运转和同事的健康安全 ，这种隐瞒行为违背了基本的职业操守和道德规范。可能造成更严重的社会影响：如果因该员工的隐瞒行为导致单位内多人感染 ，可能会引发更大范围的疫情传播，增加社会防控成本和压力 。
〖贰〗 、公司不得以任何理由不给员工结算工资 。虽然近来上海区域门诊的人员比较多 ，但是整体上还是比较乐观的 ，因为大家的自愈能力和感染之后的好转时间明显缩短了很多。但是依然有部分人员表现了比较明显的症状，这个时候是需要居家隔离或者是在医院接受治疗的 。
〖叁〗 、胡必杰表示，根据临床观察 ，二次感染的人群总体比第一次感染表现的症状要轻 ，主要表现为发热、喉咙痛 。
〖肆〗 、不像有些单位一有感染就全部居家，我们并不准备打造一个无病毒的环境 ，顺其自然 ，有症状就休息，这一轮很快就会过去了 ，大家都会获得免疫力。但是还是有一半人还没有感觉 ，有的戴口罩有的不戴，已经感染的很多也是全程戴口罩的 ，作用其实很有限 ，我一直不戴口罩，近来也没有感觉。
〖伍〗 、“二阳 ”症状与第一次新冠病毒感染相似 ，出现乏力、发热 、干咳等症状 ，部分患者可能会出现咽痛 、嗅觉、味觉减退或丧失，以及鼻塞 、流涕 、结膜炎、腹泻 、肌痛等症状 。一般来说，“二阳 ”大多比首次感染症状轻 ，也有无症状感染者 。
疫情期间员发烧了算什么假
〖壹〗 、法律分析：可以选取事假 ，可以选取病假，也可以选取支付固定或基础工资 ，还可以选取调休或年假安排。
〖贰〗、发烧算病假或事假均可 ，具体内容如下：因发烧请假可以选取事假，可以选取病假 ，也可以选取支付固定或基础工资；因发烧请假还可以选取调休或年假安排 。职工请假标准：事假 。职工确因办理工作以外的特殊事项而需要请假 ，可给予事假。事假时间根据实际情况酌定，但全年累计一般不得超过一个月；病假 。
〖叁〗、如实报告情况 。请病假。疫情期间指在本辖区内新冠病毒感染的肺炎防控工作中 ，涉及设定封控 、管控 、防范区的时间期限内和常态化管理期间内 。
〖肆〗、法律分析：需要 ，因为现在疫情期间，对于发烧的员工 ，公司是需要知晓的 。
〖伍〗 、远程办公提高了病假的认定门槛：传统办公模式下 ，员工若出现发烧或刚经历心脏手术等明显病症，通常可直接请病假。但远程办公颠覆了这一逻辑，雇主倾向于认为“只要大脑能运转 ，即使关闭摄像头也可工作” ，导致对“生病 ”的判定标准变得模糊且严格 。
〖陆〗 、针对“发烧请病假却被要求工作 ”这一现象，核心结论是：员工在病假期间有权拒绝工作要求 ，领导的不合理施压既缺乏同理心也违反劳动法；遇到此类情况应保持冷静 ，通过合理方式维护权益，同时做好职业规划 。
